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Stetten Diakonie（福利和社会机构）开辟新的天地

Stetten Diakonie是斯图加特最大的福利机构，员工人数将近4000人，年收入达1.9亿欧元，2010年7月12日到15日，该组织在马利克的领导下，使用Syntegration（超级协同整合）®（超级协同整合）方法开发新的解决方案。来自Stetten Diakonie的一些关键决策制定者在很短的时间内，成功地对机构文化进行了重塑。

这些关键决策制定者在三天半的时间里，运用Syntegration（超级协同整合）方法，针对多个问题制定了清晰的目标和项目，包括结构和流程，员工责任，数据安全性，专业标准，以及对于机构更加明确的概况和形象。

参与者了解到机构的其他方面，他们之前对此一无所知。首席执行官海德罗斯•马斯（Heiderose Maaß）强调Syntegration（超级协同整合）强调强化了Stetten Diakonie的整体概念，并创造了一整套公司理念。

随着Stetten Diakonie业务的不断的得到扩展，Maaß说：”每个部门都应当了解其他部门，而不是越来越分散。新闻发布官艾伯赫•布来奇霍德（Eberhard O. Brachhold）称：”这些问题存在的时间长达数年，但从来没有进行过公开的讨论。”Syntegration（超级协同整合）使人们有信心提出这些问题并进行解决。

马利克Syntegration（超级协同整合）成功故事

500多个成功故事涉及以下领域：